E-Learning in der Geschäftswelt ist heutzutage ein wachsender Trend. Dank des Internets und der neuen Technologien erzielen Unternehmen in allen Bereichen großartige Ergebnisse, indem sie die Kosten senken und die Leistung ihrer Schulungsprogramme verbessern. Zweifellos spielte die Pandemie in diesem Szenario eine treibende Rolle, denn sie verdoppelte die Zahl der Arbeitnehmer, die Online-Kurse suchten, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und relevant zu bleiben. Bildung ist entscheidend für das Wachstum, und die Online-Bildung verändert die Geschäftswelt wie nie zuvor. Die Beziehung zwischen Lernen und Arbeiten wird immer enger, da beide Teil desselben integrierten Ökosystems werden. Die Bereitstellung von Bildungsangeboten ist sowohl für ein Unternehmen als auch für seine Mitarbeiter und Kunden von großer Bedeutung. Unternehmen, die in eLearning investieren, haben einen um 218 % höheren Umsatz und eine um 24 % höhere Gewinnspanne, was ihren Vorteil gegenüber Unternehmen, die noch nicht in Weiterbildung investieren, deutlich macht.
Es wird erwartet, dass der weltweite E-Learning-Markt im Jahr 2025 ein Volumen von 325 Milliarden Euro erreichen wird, und große Institutionen haben bereits damit begonnen, von diesem Wachstumsszenario zu profitieren. Die Lernmanagementsysteme der alten Schule, die traditionell als Instrument zur Einhaltung von Vorschriften durch die Mitarbeiter angesehen wurden, haben sich verändert. Heute ist die Online-Bildung so attraktiv geworden, dass die Menschen lernen, mehr Fähigkeiten entwickeln und ihre Karriere vorantreiben wollen. Virtuelles Lernen hilft den Menschen zu lernen, ohne an einen Zeitplan "gebunden" zu sein. Der Haken an der Sache ist, dass die Unternehmen ihren Mitarbeitern die Plattform mit allen Lerninhalten zur Verfügung stellen. So haben sie einfachen Zugang zu der Zeit, die sie haben. In diesem Artikel reden wir über die Vorteile, die E-Learning bietet.
Einer der größten Vorteile des Online-Lernens ist die Flexibilität, die es bietet. Die Kurse werden im eigenen Tempo durchgeführt. Das bedeutet, dass die Nutzer die Aufgaben innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens erledigen können. Die Teilnehmer greifen über ein Learning Management System (LMS) auf die Lektionen zu, befolgen die Anweisungen und bearbeiten den Stoff. Benutzer und Ausbilder interagieren über Messaging-Apps, E-Mail oder Diskussionsforen.
Selbstgesteuertes Lernen ermöglicht es den Mitarbeitern, das Lerntempo selbst zu bestimmen, was im Einklang mit den Unternehmensinitiativen steht. Einundachtzig Prozent der Führungskräfte geben an, dass sie ihre Arbeitsplatzrichtlinien ändern, um ihren Mitarbeitern mehr Flexibilität zu bieten.
Dank des Internets können Unternehmen mit ihren E-Learning-Plattformen ein globales Publikum erreichen. Tatsächlich nutzen viele Unternehmen diese Möglichkeit, indem sie Online-Schulungen anbieten, die von überall auf der Welt zugänglich sind. Die Möglichkeit von Unternehmen, Online-Lernprogramme anzubieten, hat es für Mitarbeiter einfacher gemacht, neue Fähigkeiten zu erlernen oder bestehende zu verbessern, ohne ihr Büro verlassen zu müssen. Dies ist besonders wichtig für Unternehmen, die ihren Teams eine effektive Zusammenarbeit ermöglichen wollen, während sie aus der Ferne arbeiten.
Generell ist die Entwicklung maßgeschneiderter E-Learning-Programme eine großartige Möglichkeit, Dein Produkt oder Deine Dienstleistung einem breiteren Publikum vorzustellen. Es kann Dir auch helfen, einen breiteren Kundenstamm aufzubauen. Warum Du ein Erklärvideo brauchst, erfährst Du auf dem Link!
Unternehmen nutzen häufig ein LMS (Learning Management System), um Mitarbeiterschulungen in ihrem Unternehmen durchzuführen. Diese Schulungen werden für verschiedene Zwecke eingesetzt. Sie dienen beispielsweise dazu, die Leistung der vorhandenen Mitarbeiter zu verbessern oder neu eingestellte Mitarbeiter mit den Werten und der Kultur eines Unternehmens vertraut zu machen. Unternehmen, die ein LMS für diese Art des elektronischen Lernens einsetzen, profitieren von einer ordnungsgemäßen und zeitgerechten Durchführung. Außerdem wird der gesamte Lernprozess effizienter, wenn den Mitarbeitern ein LMS angeboten wird. E-Learning schneidet bei der Mitarbeiterschulung besser ab als traditionelles Lernen, da es eine einzigartige und flexible Wissenskultur bietet, auf die jeder Mitarbeiter zugreifen kann.
Nehmen wir an, Dein Unternehmen stellt sowohl interne als auch freiberufliche Mitarbeiter ein. In diesem Fall kann E-Learning sehr praktisch sein, um ihnen unabhängig von Standort und Zeitverschiebung einen Lernkurs anzubieten. Darüber hinaus kann jeder jederzeit auf einen Kurs in Deinem Lernmanagementsystem zugreifen. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter ein bestimmtes Modul noch einmal durchgehen möchte, kann er sich einfach einloggen. Anstatt in einem einmaligen Seminar oder Programm zu lernen, können die Mitarbeiter so lange auf das Wissen zugreifen, wie sie es sichern wollen.
Darüber hinaus bieten LMS auch Vorteile für den Arbeitgeber. Als Unternehmer kannst Du sie nutzen, um Quizfragen und Fallstudien für Deine Lernenden zu erstellen, damit sie eine praktische Erfahrung mit der Schulung machen können. LMS sind auch wertvoll für die Bewertung und den Erhalt der Ergebnisse Deines Schulungsprogramms durch Rückmeldungen, die für die Verbesserung Deines Kurses und die Überwachung der Fortschritte Deiner Mitarbeiter unerlässlich sind.
Der Hauptvorteil von E-Learning besteht darin, dass es kostengünstiger ist als eine persönliche Schulung. Die Kosten für einen Raum, einen Ausbilder, Hotel- und Reisekosten usw. summieren sich schnell. Vor allem, wenn Du eine große Anzahl von Mitarbeitern an mehreren Orten schulen musst. IBM gab an, durch die Umstellung auf E-Learning rund 200 Millionen Euro eingespart zu haben. Darüber hinaus wird geschätzt, dass jeder in E-Learning investierte Euro zu einer Produktivitätssteigerung von 30 Euro führt, da die Mitarbeiter nicht für Reisen freigestellt werden müssen. Sie können direkt am Arbeitsplatz lernen und das Gelernte schneller anwenden.
Und da es keine physischen Einschränkungen gibt, kannst Du E-Learning mit einmaligen Kosten für so viele Mitarbeiter wie nötig anbieten. Kosteneffizientes E-Learning kommt nicht nur der Geschäftswelt zugute. In den letzten zehn Jahren sind die Kosten für die Ausbildung von Studenten an öffentlichen Universitäten um mehr als 42 % gestiegen, während die Finanzmittel zurückgegangen sind. Da die Regierungen um die Finanzierung der Bildung kämpfen, ermöglicht E-Learning den Universitäten und Fachhochschulen, mehr Menschen für weniger Geld auszubilden.
Wenn Du Dich für das Online-Lernen entscheidest, musst Du Dich nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln fortbewegen oder auf dem Weg zum Kurs im Stau stehen. Vorausgesetzt, Du hast Zugang zu einem Computer oder Tablet mit einer zuverlässigen Internetverbindung - dann kann es losgehen! Wenn Dein Team die Kurse von zu Hause aus absolvieren kann, hat es den zusätzlichen Vorteil, dass es in seiner eigenen Umgebung lernt. Im Falle von aufgezeichneten Kursen bedeutet dies auch, dass die Teilnehmer in ihrem eigenen Tempo lernen können.
Für einige Lernende kann die Teilnahme an einer Präsenzveranstaltung stressig sein und das Lernen erschweren. Hinzu kommt der zusätzliche Aufwand für die An- und Abreise zum Schulungsort, was eine lange Reise bedeuten kann. Wenn Du Dich für einen Online-Sicherheitskurs entscheidest, kannst Du bequem von zu Hause aus lernen! Die Anreise zu Präsenzkursen ist ein zusätzlicher Kostenfaktor, der durch die Wahl eines Online-Kurses entfällt. Wenn Du von zu Hause aus lernst, hast Du die ultimative Flexibilität, um Deine Karriere voranzutreiben, ohne zusätzliche Zeit zu opfern. Mehr über die unterschiedliche Erklärvideo Stile kannst Du auf dem Link erfahren!
Da alles digital abläuft, kann alles auf granularer Ebene gemessen werden. Die Ergebnisse des E-Learning sollten jedoch nicht nur daran gemessen werden, wie viele Lernende den Kurs absolviert haben, wie lange sie dafür gebraucht haben oder wie hoch ihre Quiz-Ergebnisse waren.
Die wahre Stärke von E-Learning liegt in der Fähigkeit, die Auswirkungen des Programms auf die Unternehmenskennzahlen zu erfassen. Bevor Du eine automatisierte Schulung startest, solltest Du entscheiden, welches Ziel oder Ergebnis Du mit E-Learning erreichen möchtest. Das kann alles sein, von der Reduzierung der Supportanrufe und der Steigerung des Umsatzes bis hin zur schnelleren Einarbeitung neuer Kunden. Es kann auch bedeuten, dass die Kundenerfolgsmanager mehr Kunden betreuen können.
Beurteile die Situation vor dem E-Learning, und bewerte dann diese Kennzahlen, nachdem das E-Learning-Programm über einen bestimmten Zeitraum gelaufen ist. Verbesserungen in diesen Bereichen können direkt auf das E-Learning zurückgeführt werden. Wähle Dein E-Learning-Programm strategisch und nutze es, um ein bestimmtes Geschäftsziel zu erreichen. Das ist eine viel präzisere Messung als die bloße Erfassung der Anzahl der Lernenden, die den Kurs durchlaufen haben.
E-Learning kann einen der größten Schwachpunkte eines traditionellen Lernansatzes beheben: die Skalierbarkeit. Die meisten Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter zu kontinuierlichem Lernen anhalten, damit sie ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und ihr Wissen entsprechend den sich ändernden Anforderungen ihrer Arbeit erweitern können. Daher ist es von großem Vorteil, wenn Du Deinen E-Learning-Kurs an den Schulungsbedarf Deiner Mitarbeiter anpassen kannst.
Insbesondere ermöglicht Dir das Online-Lernen, Kursmaterialien zu ändern, um Änderungen der Unternehmensmethoden und -richtlinien zu berücksichtigen. Apple macht sich diese E-Learning-Funktion zunutze und schult seine Mitarbeiter jährlich in individuellen Online-Kursen zu bestehenden und aktualisierten Verhaltensregeln und Compliance-Richtlinien. Dieses kontinuierliche Training ermöglicht es den Apple Führungskräften, das Engagement ihres Teams für hohe ethische Standards aufrechtzuerhalten. 98 % der Teilnehmer schlossen die Kurse erfolgreich ab. Bei einmaligen Schulungen ist es wahrscheinlich, dass die Mitarbeiter die Kurskonzepte und -inhalte mit der Zeit nicht mehr beherrschen. Wenn Unternehmensleiter jedoch in E-Learning investieren, schaffen sie eine kontinuierliche und ansteckende Lernumgebung.
Die Online-Weiterbildung spart den Unternehmen viel Zeit, vor allem wenn sie asynchron durchgeführt wird. In diesem Fall kann der Mitarbeiter die Kurse in seinem eigenen Tempo absolvieren, sobald er sich angemeldet hat. Sie können dann so schnell vorankommen, wie sie wollen. E-Learning-Kurse ermöglichen es den Unternehmen, schnell auf einen internen Weiterbildungsbedarf zu reagieren, ohne eine physische Schulung für die Lernenden organisieren zu müssen. Das bedeutet weniger Vorbereitung, der Mitarbeiter wählt einfach einen Kurs aus und meldet sich mit wenigen Klicks online an. Schließlich sind E-Learning-Kurse im Allgemeinen kürzer als Präsenzkurse. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter weniger lange von ihrem Arbeitsplatz abwesend sind, als wenn sie für mehrere Tage oder Wochen anreisen müssten.
Online-Schulungsplattformen für Mitarbeiter bedienen erfolgreich unterschiedliche Lernstile. Das bedeutet, dass verschiedene Lernende die Arbeit mit unterschiedlichen Arten von Inhalten bevorzugen können. Mit Hilfe eines Online-Lernsystems kannst Du Deinen Mitarbeitern anbieten, mit Videos, Audios, Spielen, Texten, interaktiven Übungen, theoretischen Vorlesungen oder jeder anderen Art von Inhalten zu arbeiten, mit denen sie gerne arbeiten. Die Bewertung kann auch über Multiple-Choice-Fragen oder Fallstudien erfolgen.
Außerdem sind manche Menschen Frühaufsteher, während andere Nachteulen sind. Mit einem digitalen Lernsystem können Deine Mitarbeiter die für sie am besten geeignete Zeit zum Lernen wählen. Außerdem kannst Du nicht erwarten, dass jeder das gleiche Maß an Hintergrundwissen mitbringt. Beim traditionellen Lernen im Klassenzimmer würdest Du entweder einige Mitarbeiter dazu bringen, Zeit damit zu verschwenden, sich etwas anzuhören, was sie bereits wissen. Oder Du würdest andere dazu bringen, grundlegende Dinge nicht zu verstehen. Mit einer Online-Lernplattform lässt sich dieses Problem lösen.
Darüber hinaus verbessert sich auch die Behaltensquote, da die Kurse interessanter, ansprechender, interaktiver und individueller sind. Die Lernenden langweilen sich nicht, sie brechen weder ab noch werden sie abgelenkt, und der Lernerfolg ist um ein Vielfaches höher. Schließlich bietet Dir ein benutzerdefiniertes Lernmanagementsystem die Möglichkeit, die Effektivität des Lernprozesses zu messen. Dazu kannst Du sofort auf Berichte über das Engagement der Lernenden, die Abschlussraten der Kurse oder die Bewertungsergebnisse zugreifen.
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